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勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定?勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?

時(shí)間:2023-03-23 13:42:17 來(lái)源:律速網(wǎng)

勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定?勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?

1、勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定,未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

(1)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(2)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依據(jù)
15037178970

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