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婚假期間工資怎樣計算？婚假期間工資具體是什么規(guī)定？

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

至于假期超過３天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。

１、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

２、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

３、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的７０％確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

綜上可知，婚假目前按規(guī)定是三天的法定婚假，目前大多數(shù)省取消了晚婚假。要是企業(yè)不批準婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)利。

標簽： 婚假工資 婚假期間工資計算